本研究旨在考察企业员工的自利归因、情绪智力以及任务绩效之间的关系。某制造型企业的325名被试参加了本次调查，完成了中国人职业归因风格问卷(ChineseOASQ)、情绪智力量表(包括情绪智力的四个维度：情绪表达、情绪控制、情绪利用、情绪理解)和工作任务绩效问卷。研究表明，自利归因对任务绩效的影响同样存在于制造型企业中。逐步回归分析后发现，在控制了人口统计学变量之后，情绪控制、情绪表达、自利归因、情绪利用依次进入回归方程，一共解释了任务绩效总变异量的30.5﹪。进一步的分析结果表明，自利归因对绩效的总效应为.213；其中，自利归因通过“情绪控制”和“情绪利用”间接解释了任务绩效的12.21﹪和8.92﹪。这一发现在一定程度上解释了自利归因对工作任务绩效的影响机制。这些研究结果为企业人力资源部门在人员招聘、培训、绩效管理等方面提供了理论上的指导和支持。