股权激励制度是一种被国外发达国家反复证明的一种最富成效的企业激励制度。实行股权激励能有效解决公司的委托代理问题,有利于在公司内部形成长期激励机制。由于法律制度的空白或不完善,使得国内诸多上市公司在实施股权激励中遇到了一系列问题。本文从分析现代公司治理中“委托—代理”矛盾的原因入手,结合西方发达国家实施股权激励的一些实践性成果,分析我国上市公司实施股权激励所面临的制度与法律方面的问题,并尝试提出解决方案,希望能为我国建立上市公司股权激励的相关法律制度提供一些建设性意见和建议。本论文共分为五部分。第一部分——引言。本部分提出了写作本文的背景和意义。股权激励制度被西方发达国家的实践证明是一种对上市公司高管人员进行长期激励的有效工具。我国上市公司对此制度也进行了有益的探索和尝试,但在具体实践中却由于法律规范和政策的缺失而使股权激励在运行中遇到了一系列操作上了障碍,如何解决这些问题,使我国上市公司的股权激励制度能够更加有效的运行,是本文写作的基本出发点。第二部分——股权激励制度概述。在本部分中,笔者从“委托——代理”理论和人力资本的剩余索取权理论入手,介绍了上市公司股权激励机制的概念和其积极作用,并介绍了股权激励在国内外的多种实施模式。接着对股权激励的主要模式——股票期权模式的相关因素进行了分析。本部分最后提出了股权激励的法学研究意义。第三部分——股权激励在国外的实践状况。股权激励制度起源于美国,作为一项有效的公司激励制度,很快在全世界范围内得到了推