球队管理是保证球队有序运行,顺利实现球队目标的重要保证。目前,我国CUBA女篮在训练管理体制、物资保障以及竞赛体制等方面存在着一定的问题,在一定程度上影响了CUBA的进一步发展。绩效管理是系统地对一个球队或球员所具有的价值进行评价,并给予奖惩,以促进球队自身价值和目标的实现。因此绩效管理成为球队建设和发展的重要内容。本文以CUBA女篮为研究对象,通过对女篮绩效影响因素的因子分析,获取了6类主要因子,即人才因子、领导体制因子、高校训管因子、竞赛体制因子、物质保障因子和运动队训练因子,在影响因素的识别基础上,遵循评价体系的构建原则,设计了三个层次25个指标的CUBA女篮绩效评价指标体系,并根据指标体系的特点,构建了CUBA女篮绩效水平的模糊综合评价模型,最后以山东科技大学女篮为实例,对山东科技大学女篮的绩效水平进行了评价,并提出了有利于球队发展的合理化建议。最后,本文在CUBA女篮绩效评价的基础上,提出了CUBA女篮绩效管理的方法。CUBA女篮绩效管理的主要内容包括:女篮的凝聚力管理、沟通机制管理、激励机制管理、合作与竞争管理以及女篮队员心理特征的培养等。通过对CUBA女篮科学的绩效管理,达到培养优秀女大学生篮球运动员和建立高绩效CUBA女篮的目的,进而推动CUBA的发展。