自改革开放以来，我国制造业取得了长足的发展，可作为我国国民经济的支柱产业，在市场竞争日益激烈的今天，如何保持经济增长的持续性是摆在我国制造业面前的重要课题。随着知识经济时代的到来，知识慢慢成为企业价值成长的决定性因素，知识在创造、传播、获取、转化的过程中，创造了价值。而人力资本是知识价值创造的核心及源泉。因此，本文将对制造业的企业知识价值进行衡量，并研究人力资本、企业知识价值与企业价值的相关关系。本文立足知识经济的时代背景，以沪市A股制造业企业为研究对象，关注“知识”这一特殊资源，借鉴计算无形价值法评估企业知识价值，引入知识价值创造的主要载体——人力资本，研究人力资本、企业知识价值与企业价值三者之间的内在联系。经过理论分析，企业知识价值可能在人力资本与企业价值之间起中介作用，于是构建相应的检验模型，验证企业知识价值的中介效应，在实证研究中，用高等教育水平和人均培训投入来衡量人力资本。实证结果发现：①高等教育水平和人均培训投入均显著正向影响企业价值；②高等教育水平和人均培训投入对企业知识价值有显著正影响；③企业知识价值对高等教育水平与企业价值起部分中介作用，对人均培训投入与企业价值起完全中介作用。本文的最后对研究结果进行了总结，并针对研究结果对制造业企业的发展提出了相关建议，为企业价值增值寻找可能途径。