医疗卫生事业作为现代国家运营的重要部分，对国家经济和国民整体健康水平起到不可替代的作用。我国现阶段每年医疗纠纷和医药腐败，造成的伤害和损失，已经引发了极大的社会关注，严重破坏了正常的医患关系和国家公信力及政府信用，医疗体制改革已经刻不容缓。　　通过对比西方国家与中国的医疗体制，研究人力资源与其他医疗体系组成部分的关系，并讨论中国在医院人力资源配置方面的相关问题。梳理西方国家和中国建立社会保障体系的历史，突出对比他们的医疗保障体系的差异。归纳各国医院的人员结构，对比我国与西方国家的差异，阐述我国医疗人力资源面临的困难和压力。医院事业体制和市场化的矛盾，利益分配冲突引起的人才流动和损失。有针对性的改革医学教育，对不同地区医学教育采取引导措施，努力缩小地区差距;大力推进市场化，打破医疗垄断，引入民营资本，建立统一的医疗规范体系，强化评估和监管。建立分级医疗系统，全面发展基层医疗服务和社区医院，增加医生就业机会，提高其经济收入。加强司法建设，切实保护医生群体，平衡医生和医院的关系。