我国长期以来实施的改革、开放等政策,为我国经济发展提供了经久不衰的动力,取得举世瞩目的成绩,十一届三中全会至今的36年间,我国国内生产总值的平均增长率达到了9.8%,而我国城镇登记失业率由1990年的2.5%上升为2014年4.1%。长期非均衡、高负荷增长,使得我国出现了各种发展中所面临的问题,如:经济结构不合理运行、就业结构失衡、资源利用率低、城市化所带来的问题、经济运行效率低下以及各种社会问题,其严峻性使得我们不得不谋求解决之道。在众多受到人民群众关注的社会问题之中,就业是一个重要方面。就业是民生之本,也是人民群众实现个人价值,提高自己及其家人生活条件的主要途径。参与劳动是人最基本的参与社会经济运行的手段,也是人们赖以生存获得生活生产资料的基本途径。只有劳动者参与经济建设,才能为社会发展提供长治久安的健康环境。山西省,作为我国中部的重要省份,正处于改变发展方式、经济战略性转轨的重要阶段,除了需要源源不断的、能够适应经济发展的高素质劳动者,也需要就业市场内部结构的进一步适应性地调整。论文首先对国内外相关文献进行了简要梳理,通过对就业理论的发展过程进行回顾,如萨伊定律、以及凯恩斯就业理论、弗里德曼货币主义的就业理论、配第--克拉克定理、库兹涅茨法则等作为本文的理论依据。通过搜集相关的数据对山西省产业结构与所有制结构的变动对就业的影响方式及特征进行了分析,包括就业总量及就业结构,对山西省产业结构与就业结构进行了相关性、结构偏离度分析;分别对国有经济和私营经济与就业影响关系进行了多元回归分析。最后根据得出的结论,结合山西省经济发展状况提出相关的建议,包括产业结构的优化、所有制改革及针对就业市场的建议。