女大学生就业难已成为我国一个严峻的公共问题,主要表现在：女大学生在求职过程遭受性别歧视严重；女大学生的就业率、就业质量、工作报酬、发展空间、对工作的满意度普遍低于男生。女大学生就业难的主要原因是：一、传统“男尊女卑”和“男外女内”的观念根深蒂固；二、女生因雇用成本高而受到市场排斥；三、决策机构性别意识缺乏,关注性别公平不够；四、保障平等就业的法律政策滞后于国际潮流；五、缺乏监督与惩治就业性别歧视的执行机制；六、对女性的社会保障不健全,使雇用女性的成本较高；七、不少女大学生就业竞争力不强。我国政府可以借鉴国际社会的成功经验和结合中国国情,采取以下策略来促进女大学生平等就业：一、构建先进性别文化和促进媒体坚持正确的性别意识,为就业性别平等营造良好的社会文化环境；二、加快将性别平等意识纳入决策主流,使政策的制定与执行更关注性别公平；三、按国际趋势更新平等就业的法律政策,加大对女性就业的立法和司法保护；四、建立保障平等就业的专门机构和性别平等问责制,加强对就业性别歧视的监督和惩治：五、加强对女性的社会保障,减少用人单位雇用女性的成本；六、对女大学生进行有效的就业指导,提升其就业竞争力。加强政府对女大学生平等就业的保障具有重要意义：有利于促进决策公正和维护社会公正；有利于以性别和谐维护社会和谐；有利于转变传统性别观念,营造良好的社会文化环境；有利于提升政府的公共管理水平；有益于促进人力资源的开发利用和高等教育大众化。本论文主要采用了社会性别分析方法、文献实证法和文化比较法。创新之处是尝试借鉴国际社会的成功经验和结合中国国情,提出了政府保障女大学生平等就业的若干顺应国际潮流的新策略建议。