企业效绩评价是一个受到国内外广泛关注的研究课题,经过近百年的发展,它已经从过去单纯的财务分析发展到今天将财务和非财务因素结合起来进行的全面综合评价,并越来越关注企业经营战略和企业外部因素对企业效绩的影响。 本文在第一部分对企业效绩评价的概念和发展过程进行了一个全面的回顾。提出了企业效绩评价应该从价值、时间、空间三个维度进行评价的新观点。指出了影响企业效绩的内外部因素,并总结了国内外企业效绩评价的发展过程和西方企业比较典型的效绩评价方法。 在论文的第二部分详细分析了一个完整的企业效绩评价体系的系统框架,包括建立企业效绩评价体系的基本理论、基本原则和企业效绩评价体系的基本要素。 在论文第三部分,在总结我国已有效绩评价系统优缺点的基础上,对建立我国新型效绩评价系统进行了有益的探索,建立了一套面向对象的企业效绩评价系统。该系统基于效绩评价的两个基本功能和效绩测度的三个维度,从企业利益相关者角度出发,重新分析了企业效绩评价应包括的基本内容,创造性地设计了相应的动态评价指标体系和指标权重,保证了评价系统的广泛适用性和科学性。最后还提出了一种新的效绩比较方法——用效绩变异度来比较企业当前效绩对于历史效绩和预期效绩的差异。