随着经济知识时代的到来和科学技术的发展,技术创新成为国家经济增长的重要因素之一,也是企业生存和发展的关键驱动力。根据财政部、科技部、国家税务总局颁布的《国家重点支持的高新技术领域目录》可知,高科技行业特别是信息技术行业成为我国研发投资的重点。壮大我国电子信息企业规模,提高电子信息企业的绩效,是我国现阶段高科技企业战略发展规划的核心内容。我国的信息技术企业大多处在成长阶段,如何提高我国中小信息技术企业的研发绩效,是我国国民经济发展过程中需要解决的关键问题。然而,现代企业中研发经费的投资决策往往是有企业的高层管理人员决定,研发活动的效率和效果也与高管的思维和行动有很大关系。研发活动具有风险大、收益不确定、回收期长等特点,正是因为研发活动的特殊性,企业的代理人和委托人的目标不一致。企业的代理人往往倾向规避风险,他们关心的是个人的职业安全、声誉和收入,而不是公司的长远发展。他们愿意把资金投资到立竿见影的项目中,对公司的研发项目却漠不关心。委托人也就是公司的实际拥有者,他们的利益往往和公司的利益相挂钩。他们倾向于加大企业在研发项目上的投资,关注企业的长远利益。这样一来就会导致企业出现严重的委托代理问题。而高管激励正是解决企业委托代理问题的重要方法之一。本文主要对中小板信息技术行业上市公司高管激励、研发投入与企业绩效之间关系进行研究。在大量阅读中外相关文献以及理论研究的基础上,采用2011-2013年155家中小板信息技术行业上市公司年报数据作为本文研究样本。本文首先从长期股权激励和短期薪酬激励两个方面对高管激励与研发投入之间的关系以及高管激励与企业绩效之间的关系进行研究。然后引入调节变量并采用分层回归(hierarchical regression)方法检验高管激励对研发投入与企业绩效之间关系调节效应。本文的研究结果表明,(1)对企业管理者而言,无论是实行长期股权激励还是短期薪酬激励都有利于促进企业对研发项目的投入。(2)对企业管理者实行高管长期股权激励和高管短期薪酬激励均有利于提高企业绩效。(3)企业加大研发投入对提高企业绩效有促进作用。(4)高管激励对研发投入和企业绩效关系起到正向的调节作用,即高管长期股权激励和高管短期薪酬激励都能促进企业的研发投入,提高企业研发效率,最终使企业绩效得以提高。(5)高管股权激励对研发投入与企业绩效关系的调节作用相对于高管薪酬激励更明显。最后,本文根据研究结论,从高管激励的角度就如何促进企业加大研发投入,提高企业绩效提出相关建议,并指出本文的研究不足以及未来研究展望。