【摘 要】
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科技领军人才是构建创新型国家的中流砥柱,其培养已被列入国家人才发展计划重点工程。企业是科技活动的主体,企业对科技人员的承载能力决定了科技人员作用的发挥程度,而科学政策和科学机制是人才开发的前提。湖北省是中部地区科教资源大省,大中型企业数量和实力雄厚,但企业的R&D能力和企业规模不成正比,2013年排名不如河南、安徽,在全国更是落后至第九位,这与湖北的科技资源是不相匹配的。第一、在人力资源分类方面缺
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科技领军人才是构建创新型国家的中流砥柱,其培养已被列入国家人才发展计划重点工程。企业是科技活动的主体,企业对科技人员的承载能力决定了科技人员作用的发挥程度,而科学政策和科学机制是人才开发的前提。湖北省是中部地区科教资源大省,大中型企业数量和实力雄厚,但企业的R&D能力和企业规模不成正比,2013年排名不如河南、安徽,在全国更是落后至第九位,这与湖北的科技资源是不相匹配的。第一、在人力资源分类方面缺少对应的基本信息,特别是与支撑湖北省产业升级要求相适应的领军人才资源结构的数据信息。要实现湖北省的发展战
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