【摘 要】
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本文基于国有控股公司的制度背景，就管理者报酬激励对盈余管理的影响进行了理论分并以我国国有控股上市公司2006—2009年的数据为样本，实证检验了管理者报酬激励对盈余管理
【出 处】
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中国会计学会财务管理专业委员会2011学术年会
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本文基于国有控股公司的制度背景，就管理者报酬激励对盈余管理的影响进行了理论分并以我国国有控股上市公司2006—2009年的数据为样本，实证检验了管理者报酬激励对盈余管理的影以及考虑到盈余管理情况下的管理者报酬激励效应。结果发现，国有控股公司管理者的货币薪酬激励能导致盈余管理的发生，未发现股权激励导致盈余管理的证据，地方政府控制的国有控股公司更容易导致余管理的发生，管理者报酬激励所导致的盈余管理削弱了报酬的激励效应。上述研究发现，对于完善国控股公司管理者报酬激励机制具有重要意义，也为国有控股公司薪酬制度的进一步完善提供了有益视角。
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