随着我国经济的发展,近年来劳动力市场中对生产作业专门技术操作性人力资源需求日益旺盛,有些地区甚至出现了供不应求的趋势。同时,在我国现有退休制度规定下,从事生产作业专门技术操作工种的人群之一——我国国有企业的特殊工种退休员工却正当壮年。这就形成了目前的社会窘况:①一方面是市场对生产作业专门技术操作工人力资源的极大需求不能满足;另一方面是生产作业专门技术操作工壮年退休闲赋在家,如何再开发特殊工种退休员工人力资源,解决劳动力市场供需矛盾问题迫在眉睫。②一方面国有企业特殊工种员工因为提前退休,随之而来的与同龄人相比收入大幅下降、正值壮年承担的上有待扶的老父母下有待抚的未成年子女的经济拮据,造成极大身心压力;另一方面国企特殊工种退休人员既不属下岗待业又不属老年退休范畴,无缘享受政府免费技术培训资格或社区余晖活动,被“遗忘”的弱势窘迫成为社会不稳定因素。如何妥善疏导和再开发国有企业特殊工种退休员工人力资源,不仅有利于改善我国人才市场对生产作业专门技术操作工人才的需求满足,也是我国和谐社会建设的需要。本文以重庆川维企业特殊工种退休员工为个案实证调研,尝试在我国现有退休制度下提出对我国国有企业特殊工种退休员工人力资源再开发,充分挖掘这一部分人力资源的价值,使之能满足现有劳动力市场对生产作业专门技术操作工人才的需求,并且为提高特殊工种退休员工退休生活质量提供建设性的思路。国有企业特殊工种退休员工人力资源再开发研究主要从以下思路展开:目前我国国有企业特殊工种退休员工再开发的现状研究、特殊工种退休员工再开发的意愿调查研究、国有企业特殊工种退休员工人力资源再开发的对策研究。本研究创新之处,从现有退休制度出发,以国企特殊工种退休员工为研究对象,采用实证研究方法,获取我国国有企业特殊工种退休员工现状第一手资料,为国家现行退休政策提供依据;所提出的疏导和再开发特殊工种退休员工人力资源的思路和对策,对解决劳动力市场生产作业技术操作性人才供需矛盾问题,以及争取社会对弱势群体关注,实现和谐社会目标,提供积极的建议。本研究不足之处,由于研究样本数量受限,范围也有一定局限;所提出的再开发特殊工种退休员工人力资源的对策尚待进一步实验和完善。