近年来,上市公司高管人员的薪酬一直受到社会各界的广泛关注,“天价”薪酬的曝光反映出高管薪酬管理实际上处于一种失控的状态。将公司业绩与高管薪酬挂钩,是薪酬契约的设计初衷,亦是股东谋求利益最大化的重要手段。然而,相关研究发现,企业业绩上升时高管薪酬的边际增量大于业绩下降时的边际减量,这意味着高管薪酬与企业业绩之间呈现“粘性”特点。管理层权力理论认为,高管权力寻租是造成薪酬契约低效的重要影响因素。作为重要的外部监督机制,高质量的外部审计能够监督、规范管理层的权力边界及其行使效率,有助于健全薪酬激励机制,进而实现企业内部治理结构的科学性和高效性。本文基于委托代理理论、最优契约理论和管理层权力理论,探析审计质量、管理层权力与高管薪酬粘性三者之间的内在联系,为进一步完善薪酬激励机制以及治理高管薪酬粘性问题提供针对性的政策建议和参考价值。本文选取2011-2016年沪深两市A股上市公司为研究样本,在对相关变量进行涵义界定的基础上,系统梳理审计质量、管理层权力与高管薪酬粘性的相关文献,并根据理论分析提出假设。实证研究结果表明:(1)我国上市公司普遍存在薪酬业绩变动的不对称性,即高管薪酬粘性。(2)管理层权力对高管薪酬粘性存在显著的正向作用,管理层权力越大,高管薪酬粘性也越大。(3)外部审计显著降低了我国上市公司的高管薪酬粘性,审计质量越高,高管薪酬粘性越小。(4)高质量的外部审计能有效抑制管理层权力对高管薪酬粘性的正向影响。结合以上实证研究的结论,本文分别从深入研究高管薪酬粘性的影响因素,优化高管薪酬结构,完善公司内部治理机制以及进一步完善审计市场,这几个方面提出了相关政策性建议,为完善公司治理结构、抑制高管薪酬粘性、提高薪酬契约的有效性提供了一定的参考依据与数据支撑。