团队已逐渐成为动态环境下组织从事活动的基本工作单元,而影响团队绩效的因素一直是研究者关注的热点。近些年,随着研究的不断深入,有学者发现认知风格不仅是影响个体绩效的一个重要方面,同时在团队绩效的研究中也具有重要作用。本文以研发团队为主要研究对象,首先对认知风格以及团队绩效等相关文献进行研究,从中找出认知风格与团队绩效之间的联系,其次在此基础上构建出以团队凝聚力和交互记忆系统为中介变量的理论模型,提出变量团队成员认知风格、团队凝聚力、交互记忆系统和团队绩效之间的假设,并进行相应的实证分析,最后通过将团队成员的个体数据整合到团队层面研究成员认知风格对团队绩效的影响。主要研究成果如下：(1)引入了心理学上认知风格的概念,着重研究团队成员认知风格与团队绩效之间的关系,并且以团队凝聚力和交互交互记忆系统作为中介变量,发现创新型和墨守陈规型的成员对团队绩效产生正向影响,而专注细节型成员对团队绩效则产生负向影响。(2)通过进一步分析发现,团队凝聚力与交互记忆系统在部分成员对团队绩效影响的过程中发挥中介作用,同时二者本身对团队绩效均产生正向影响。通过本文的研究发现,在实践中管理者应注重提高团队中创新型和墨守陈规型成员的数量,以此加强团队内部的创新绩效和满意度,同时应减少专注细节型成员的人数,避免降低团队整体工作效率和效能,进而阻碍团队绩效的提升。