在我国国有企业建立现代企业制度的过程中主要存在着经营者激励不足、约束弱化和企业治理结构不规范的问题。这两个问题的存在成为我国国有企业改革进程中明显的障碍。因此，对于以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革，必须在建立企业法人产权制度的同时，一方面要建立有效的经营者行为激励约束机制，一方面要改进企业治理结构，明确各部门监督职责和监督途径，确保国有企业建立规范的现代企业制度，这是提高国有企业经营管理效率，防止国有资产流失的关键。 第一部分主要是提出问题，指出在我国国有企业建立现代企业制度的过程中主要存在着经营者激励不足、约束弱化和企业治理结构不规范的问题。 第二部分主要介绍了介绍了“经济人假说”及其批判的发展、“团队生产”理论和委托代理理论，为如何建立激励约束机制和规范的企业治理框架提供理论基础。 第三部分主要分析了我国国有企业目前存在的一些不规范性，包括激励约束机制方面的不规范性和企业治理结构的不规范性，为文章下一步的发展树立标靶。 第四部分提出我国国有企业经营者激励约束机制的具体设计和企业治理结构的一种构想，提出了以年薪制和股票期权为主的激励方法和将党委、职代会的监督职能与监事会合并的做法。