随着近些年我国经济发展速度的放缓,大学生就业成为困扰社会的一个难题,实习成为了提高大学生就业的一个有效手段,大学生可以通过参与实习让自己的书本所学有得到实际操作的机会,增强自己的就业竞争力。现在的高校都会组织自己的学生去固定的单位实习,这是我们通常所说的教学实习,然而随着社会的发展,实习也出现了多种的类型,像是就业实习、带薪实习、顶岗实习等,并且在实习的过程中大学生的劳动权益受损的情形也经常出现,由于我国现行的法规并没有规范大学生实习行为,导致大学生的合法权益被侵害时,无法获得有效的救济。此外,我国的现行法律并未对大学生实习期间的身份属性以及与实习单位之间的关系属性下定义。这就引发了无论是理论界还是实务界对同类案件有不同处理结果的怪现象。本文要研究的核心就是对大学生实习期间劳动权益的保障问题。界定大学生实习期间的具体身份和与实习单位的关系;分析实习大学生权益遭受损害的具体情形包括实习待遇难保障、所在高校安排强制性实习、权益受损时难救济等;分析权益受损的具体原因包括法律、政府、高校、学生自身等多方面原因;最后通过借鉴域外的先进经验,以及结合我国的具体国情,找到维护大学生实习劳动权益的法律保障,以及其他方面的保护措施。