随着知识经济时代的到来,国家、地区以及城市间以自然资源及资本资源为对象的竞争已经逐渐转变为以人才和知识为对象的竞争。拥有足够的人才资源优势才能在竞争中占据有利地位,人才资源已经逐渐成为竞争中最为关键的战略性资源。吸引并凝聚人才成为社会各界广泛关注的问题。与此同时,城市化的高度发展以及区域一体化进程的加快也使得国家及地区间的竞争主体由单个城市向城市群转变,而城市群的快速发展及综合竞争力的提升同样离不开人才资源的支撑。因此,以城市群为例研究城市人才吸引力状况对于城市及地区人才环境的改善以及经济社会发展水平的提高都具有重大意义。本文首先基于对国内外已有研究及相关理论的分析总结,梳理建立出了城市人才吸引力的初始评价指标体系。接着,以此为基础设计了人才吸引力评价要素及指标的调查问卷,对成渝地区展开了问卷调查,并结合问卷调查结果对初始指标体系中的评价要素及指标进行了调整及修正,从而建立了最终的城市人才吸引力综合评价指标体系。接着对本文评价指标权重的确定方法——基于层次分析法和熵值法的主客观组合赋权法以及评价标准等进行了阐述,进而构建了城市人才吸引力的综合测评模型。在此基础上,本文以我国西部经济地带主要城市群之一的成渝城市群为例,首先对成渝城市群所包含的具体城市及范围进行了说明界定,接着简要分析了其人才现状,并在收集、整理了相关指标的统计数据后,对其人才吸引力进行了综合实证测评,给出了成渝城市群人才吸引力的综合评价及各城市具体的分项比较评价结果,并将其与珠三角、长株潭、关中平原三大城市群进行了横向对比分析,指出了成渝城市群的相对优势及不足。最后,本文根据上述评价及比较研究结果,分别针对成渝城市群各城市及城市群整体提出了相应的具有较强针对性的提升人才吸引力的对策建议。