当今世界市场日趋国际化、多元化、专业化、科技化以及结构上的变化,所带给企业的冲击与挑战是前所未有的。在这样急速变化的环境中,企业继续教育已经成为企业求生存、求发展的必经途径。而职业发展观作为现代企业人力资源管理的重要思想,在企业的发展中发挥着越来越重要的作用。企业组织的持续发展,需要一大批具备良好职业能力、忠诚并且愿意长期为企业服务的员工,而员工也在服务于企业组织的过程中愈加重视自身的职业发展。本文在前人研究的基础上,通过对职业发展观和企业继续教育的内涵进行分析,指出了职业发展观与我国现代企业继续教育的辩证关系。同时通过对企业继续教育在企业和员工两方面的影响加以分析,突出企业继续教育在企业管理中的重要性。本文将职业发展观与企业继续教育相结合,提出了基于职业发展观的企业继续教育具体策略,达到企业与员工的双赢,为我国企业的发展提出指导性意见。本论文主要分为三个部分：第一部分主要从职业发展删与企业继续教育的内涵及其辩证关系入手,概括总结了职业发展观和企业继续教育的内涵；并阐述了两者之间的辩证统一关系,说明了二者在分别独立彰显个性、发挥作用的同时,有必要彼此贯通,以合力的作用共同影响企业的发展。第二部分重点论述企业继续教育目前存在的主要问题,如忽视了对已有的继续教育进行创新、企业继续教育与员工职业发展目标不相匹配、企业继续教育与员工职业生涯相适应的措施缺乏、员工的职业发展通道不畅等,并对存在问题的原因进行分析。第三部分将企业继续教育与职业发展观相结合,提出基于职业发展观的现代企业继续教育改革的基本思路。主要从创新企业继续教育培训的理念、建立以职业发展为导向的企业继续教育培训体系、完善以职业发展为导向的企业继续教育管理体制三个方面进行具体剖析。