随着“一带一路”战略的推进,海外背景下具备国际化视野的高管人才对公司治理及会计信息质量的影响成为当今理论与实务研究的焦点。当前,“一带一路”建设推动我国企业搭乘了国际化的“快车”,但沿线65个国家复杂的政治、经济、文化、社会差异使得中国企业的国际化必须以组建有全球化视野、具备追逐国际市场动力和能力的先进管理队伍为前提。因此,近十年来,我国在引进海外人才方面出台了一系列政策,从1978-2016年底,共有265.11万人在海外留学完成后回国,并为我国经济社会发展做出了重大贡献。由于国内外较大的制度距离,在社会规范、价值观、信仰等方面的差异会对海归人员的思维、行事风格等产生潜移默化的影响,这类人员在回国担任企业决策制定者或执行者时,认知观念和决策偏好的变化会显著影响企业的经营与管理。由此提出疑问,CEO作为企业管理层的主要成员,其海外背景作为人生的一段特殊经历能否左右CEO的行为,进而影响企业的财务报告过程?本文首先通过对烙印理论、高层梯队理论和委托代理理论作用于个人和企业的机制分析,提出了 CEO的海外背景特征和企业会计信息质量之间相关性的猜想,并且,在进一步考虑企业治理环境可能对CEO管理行为产生影响进而使会计信息质量发生改变之后,将企业的股权结构作为研究CEO海外背景特征与企业会计信息质量相关关系的调节变量加入到本研究中。通过对2013-2017年沪深A股上市公司实证分析,研究结果表明:(1)拥有海外背景的CEO在知识与能力的双重烙印下,更能关注社会责任、法律,有更强判断能力,使企业会计信息质量得到提高;(2)在公司治理环境的影响下,股权结构对CEO海外背景和会计信息质量之间的正相关关系具有调节作用,具体来说,相对于股权分散,股权集中度高会反向调节CEO海外背景和会计信息质量之间的正相关关系,而企业内有效的股权制衡和国有性质则能正向调节CEO海外背景和会计信息质量之间的正相关关系。本文的政策建议有:第一,将海外经历纳入高管的选拔标准,由此最大限度发挥海外经历背后的国际化视野对企业经营的重要作用;第二,发挥高管“烙印”的正面作用,发展高管的自省能力、鼓励高管不断挑战自我、建设经历异质性的高管团队;第三,优化企业治理环境,减少政府对经济的不恰当干预,改善企业内部股权监管能力,在更有效的监管模式下,提升对会计信息操纵风险的防范。