新经济条件下,知识是最核心的生产要素。企业研发团队中,蕴藏着大量的知识资产,其中80%是隐性知识,这些知识对研发团队的合作创新起到关键作用。然而,成员不愿意主动与他人共享自己的知识资产,成为阻碍团队取得创造性成果的桎梏。本文从研发团队个体层面入手对其知识共享行为进行研究,深入考察制约其共享行为的动机问题。在分析了目前的研究现状后,建立了企业研发团队成员知识共享动机与行为及效果的关系模型。首先,通过小样本探索性调查,本文把研发团队成员知识共享的动机分为四个维度:利益追求、团队情感、关系取向和他人评价。根据建立的关系模型,提出7个研究假设。通过大量的问卷调查,获得了实证分析所需的样本数据,利用SPSS13.0统计软件和AMOS7.0结构方程模型分析工具进行验证。其次,在理论和实证的基础上,本研究得出以下结论:1、利益追求、团队情感、关系取向和他人评价动机对企业研发团队成员知识共享行为影响显著,且重要性依次递减;2、知识共享行为与共享效果之间因果关系显著;3、团队成员不同个人属性在知识共享动机各层面及行为上有部分差异;4、知识共享动机四维模型比传统的二维模型优越。最后,根据结论提出了相应的对策,为企业研发团队有效设计激励模式,激发成员进行知识共享提供了全新思路。并对进一步研究方向进行了展望。