本文以民营企业为研究对象，根据企业创立前与创立后建立政治关系的时机、动机以及性质的不同，将企业政治关系区分为两类——从政经历类政治关系与政治身份类政治关系;同时，引入环境动态性的概念，基于资源基础观的视角，检验政治关系作为一种资源转化为企业动态能力、从而促进企业经营绩效的程度是否受到环境条件的影响。结果发现，不同性质的企业政治关系对企业经营绩效的影响存在差异:从政经历类政治关系对企业经营绩效有显著的正向影响，政治身份类政治关系对企业经营绩效不存在显著的影响。进一步研究发现，企业内外部环境对企业政治关系的绩效效应存在调节作用:内部环境方面，关系人持股比例越高(激励水平越高)，企业政治关系对企业经营绩效的促进作用越强;是否设立监事会(监督水平)对政治关系的绩效效应不存在显著影响。外部环境方面，企业所在行业管制性壁垒越高、所处区域制度环境越不完善，企业政治关系促进企业经营绩效的作用会显著增强。这一结论揭示了企业政治关系与企业经营绩效间潜藏的内在逻辑和作用机制。