企业联盟是全球较为流行的一种企业合作方式。目前，我国企业联盟数量也在逐年增加。但是，企业联盟的实际效果并不尽如人意，联盟解体的比率一直维持较高的水平。许多实证研究也表明：若将企业联盟的不稳定理解为联盟的清算、成员间兼并的话，联盟不稳定的比率高达30％-50％。因此，企业联盟的稳定性研究成为必要。论文在界定企业联盟不稳定性概念的基础上，系统地总结和评述了国内外关于企业联盟稳定性的理论研究，进而提出了以结构灵活性和刚性为基础的企业联盟不稳定性的理论分析框架。企业联盟的不稳定性是同其治理结构中的刚性和灵活性息息相关的。过度的灵活性可能产生管理过程中的机会主义行为，而过度刚性将会导致管理的复杂性，从而影响联盟评价中的效率及公平，造成联盟的不稳定性。联盟只有在不是刚性也不是灵活性占据主导地位时才能够产生并维持，它们间微妙的平衡是企业联盟存在的先决条件。在对大量企业调研收集数据的基础上，论文采用因子分析法，分别构建了结构灵活性与刚性的评价模型，确定各因素对其影响权重。通过模型计算企业联盟中结构刚性与灵活性水平值，从而运用逻辑斯谛方程验证了灵活性、刚性水平差值与企业联盟不稳定性的关系——“差值越大联盟不稳定的概率越大”。并应用此结论对西子奥的斯联盟进行了详细的分析。最后，根据联盟不稳定性的理论分析框架提出如何实现企业联盟动态稳定。与以往的研究相比，本文通过专注于企业联盟的市场和层级特性，提出了结构灵活性和刚性为基础的联盟稳定的理论分析，对联盟失败的众多因素进行整合。同时采用联系的、动态的研究方法，将动态的企业联盟治理放到动态的联盟稳定中去研究，寻找企业联盟稳定的方法。定量与定性的结合，共同解释企业联盟稳定的机理。