作为劳动者权利实现与否的重要标准的平等权保障在当前劳动者权益保护研究中占据越来越重要的地位。如何使得人权保护在劳动就业领域得到落实与保障,是引起当前国际社会和各个国家地区注意的关键问题之一。我国在反就业歧视领域起步较晚,无论在立法或是司法等层面都存在不可忽视的问题,即使保障人权和平等观念在《宪法》中早有体现,但在实践中,面对层出不穷的就业歧视问题,相关法律规定和惩戒制度都显得捉襟见肘。因此,基于我国特殊国情,学习借鉴其他国家或地区在就业歧视司法救济制度上的经验,建立符合我国实际情况的就业歧视司法救济制度,对规控劳动领域歧视现象,保障劳动平等权具有重要意义。本篇论文分为三个部分:第一部分对就业歧视以及就业歧视司法救济制度这一概念进行了简要介绍,从而论证了本论文主要探究的主题—就业歧视司法层面的救济对于这一问题防治的必要性;第二部分则是从我国反就业歧视司法制度现状出发,通过蒋韬身高歧视这一案例对我国该制度存在的问题进行剖析并揭示了造成我国反就业歧视司法救济制度存在诸多问题的深层次原因;,第三部分以台湾地区、美国和德国这三个具有借鉴意义的地区和国家在就业歧视司法规控方面所做的努力为参考,并对美国相关制度进行了详细介绍,从而在就业歧视立法、司法实体和程序的设计以及法律责任三个角度提出适合我国就业歧视司法救济制度建设的可行性建议。