劳务派遣是根据劳务派遣协议将与劳务派遣机构建立劳动合同关系的劳动者派遣到用工单位工作,是涉及三方主体,具有补充性、灵活性的用工方式。我国劳动法律确认了劳务派遣的法律关系。近十年来劳务派遣行业在我国飞速发展,由此带来一系列的问题,突出表现在劳务派遣劳动者与正式员工的劳动报酬存在较大差距,达不到法律规定的同工同酬。由于现行的劳动法律对劳务派遣同工同酬的规定存在着缺陷,导致劳务派遣的劳动者不仅长期遭到身份歧视,还要承受待遇上的不平等对待。对劳务派遣同工同酬法律制度进行专门研究,具有积极的理论价值和现实意义。首先,当前理论界的关注焦点集中于劳务派遣制度这一宏观问题,而鲜有对劳务派遣同工同酬这一微观问题的研究,并且目前的研究大多停留在社会经济层面,却忽视了法律层面这一关键环节。对劳务派遣同工同酬法律制度的专门研究,可以为劳务派遣制度的理论探讨提供新的思考维度;其次,劳动报酬是广大劳动者最关心的问题,对劳务派遣同工同酬法律问题进行研究,对于维护被派遣劳动者的合法权益,实现社会公平,构建和谐稳定的劳动关系具有重要现实意义。本文以劳务派遣理论和同工同酬理论为基础,通过对我国现行劳务派遣同工同酬法律规定的梳理和分析,研究发现目前立法存在过于宽泛、原则化的问题,具体体现在同工同酬认定标准不明确,派遣单位设立条件单一,法律责任规定不清,行政监督制度不健全,争议解决的举证责任分配不合理。针对当前劳务派遣同工同酬的立法缺陷,本文研究了国外关于劳务派遣同工同酬的立法经验,结合我国实际情况,提出了明确的同工同酬统一认定标准,明确了法律责任归属,建立有效的行政监督制度,合理分配争议解决举证责任的立法建议。劳动者劳务派遣同工同酬权利的保障问题不仅涉及社会的公平正义,而且涉及劳动力市场的稳定健康发展。希望通过本文的研究,提出立法建议,由国家完善相应法律制度,使劳务派遣劳动者的同工同酬权利得到真正的落实,不仅达到形式上的平等,更要达到实质上的平等。