现在，很多民营企业都建立了党组织，这给组织行为学和人力资源管理理论研究和实践提出了以下问题：在民营企业里建立党组织、开展党组织活动对企业组织行为有何影响?如何充分发挥党组织在人力资源管理实践中的作用。组织支持、组织承诺、组织公民行为是组织行为学和人力资源管理的的重要内容，方兴未艾，特别是最近二十多年，取得了丰硕的理论成果。但从我国的情况来看，如何研究在中国文化背景下的理论适用性还刚刚开始，至于企业党组织活动情境下的组织支持、组织公民行为、组织承诺更有待于研究。 本研究通过对温州市40家不同行业、不同规模、不同党建工作水平的企业784位员工的有效调查问卷，经过独立样本T检验、方差分析、相关分析和回归分析，发现党组织活动与组织支持、组织承诺、组织公民行为呈显著正相关，党组织活动对组织支持、组织承诺、组织公民行为及其维度有较好的预测作用。根据研究结果和调查中发现的问题，提出人力资源管理实践中发挥党组织作用的六项措施，即在组织架构上，处理好党组织与公司治理结构的关系；加强员工职业道德教育；加强与员工沟通；树立先进典型；重视员工的职业生涯管理；参与企业文化建设，培育员工共同的价值观。