随着信息化的不断深入,信息产业占国内生产总值的比重日益增高,信息产业逐渐成为决定各国综合国力的重要因素,其发展状况日益受到各国重视。由于核心技术、创新在该产业中的至关重要的作用,信息产业人才需求量激增,国家之间,企业之间打响了激烈的人才争夺战,人才在整个世界范围内流动。我国的信息产业底子薄,需要大量年轻有为的核心人才,但我国信息产业人才的流动率却非常的高,给企业和整个产业的发展带来巨大的有形和无形损失。为了揭示我国信息产业人才流动率高的原因,笔者查阅资料和实证访谈相结合,分析信息产业各类人才的特征和生活现状,信息产业人才大多是人力资本拥有者,根据“二八原则”其中约20%的人拥有异质型人力资本。而大多数人对薪酬却不满意,除了少数领导人拥有企业股权外,大多数人都不拥有,薪酬缺乏激励性是导致人才流动频繁的最主要的原因。笔者以人力资本产权等理论为基础,设计了以“二元加权股权”激励为核心的激励制度。其中包括“二元加权股权”为核心的股权激励以及帮助员工开发职业锚、建立科学培训和知识共享体系、建立尊重人才的文化氛围等管理激励方法。以灵活的薪酬激励人才的同时,也以人本化的管理方式感情留人,综合激励,适当降低人才流动率,促进我国信息产业的发展。