在以贸易整合化和生产地理分散化为鲜明特征的全球价值链“贸易工序”结构下,中国面临外部环境压迫和内部人口红利消融、劳动力成本骤增的双重压迫,如何破解中国长期的低附加值产业惯性带来价值链嵌入过程中非平衡、非协调和非持续等一系列问题迫在眉睫。相较于外部错综复杂的经济形势,国内的劳动力成本压力更容易通过制度来缓解。新贸易理论驱动下制度因素逐渐成为一国嵌入全球价值链的新型比较优势,劳动力市场制度作为与劳动力密切相关的制度内容之一,其有效性也会进一步强化一国嵌入全球价值链上游的提升作用。而随着我国社会主义法制化建设的发展和完善,劳动保护在劳动力市场制度中愈益活跃,为应对劳动力市场的动态变化,我国各级政府制定或修改了大量法律法规以强化劳动保护。其中2008年《劳动合同法》的实施为本文研究劳动保护对我国嵌入全球价值链的影响提供了准自然实验研究。本文通过WIOD数据与投入产出模型得到了GVC嵌入位置指标,系统分析2000-2014年间劳动保护对我国全球价值链嵌入位置的影响效应及作用机理。研究表明,劳动保护的实施会显著提升我国嵌入全球价值链的相对位置。这一结论在经过稳健性检验后依旧成立。进一步研究发现,“人力资本投资”、“要素替代”以及“资源优化配置”已逐步成为劳动保护驱动全球价值链向上游位置攀升的重要渠道。此外,在经过异质性分析后,发现劳动保护对制造业、劳动密集型和竞争性行业的价值链嵌入位置的提升作用更为明显。政府应制定安全灵活的劳动力市场制度,强化劳动保护在嵌入全球价值链分工的有效渗透,为接下来中国推动劳动保护制度的改革以此促进价值链向高层次攀升指明着力方向。