【摘 要】
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论文结合本人工作背景和相关项目管理理论,尝试运用项目管理的有关观点和方法,基于提高干部选拔任用项目公信度的研究视角,创新运用项目管理的相关理论、方法、工具,对干部选
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论文结合本人工作背景和相关项目管理理论,尝试运用项目管理的有关观点和方法,基于提高干部选拔任用项目公信度的研究视角,创新运用项目管理的相关理论、方法、工具,对干部选拔任用公信度的影响因素进行探究。研究发现了影响干部选拔任用公信度的四个因素,包括评估指标体系设置,干部选拔任用过程、组织工作人员素质和工作方法、组织工作相关干系人满意程度差异。在此基础上,通过对国家政策和相关理论的解读,本论文提出了提升干部选拔任用公信度的对策,即是科学设置指标体系、建立干部选拔任用评估工作的标准化工作流程以及相关工作的标准化、透明化和信息化建设,以及以项目管理的视角对该项工作进行全过程管理的观点。
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