近年，劳动力市场化程度随着市场经济的迅速发展而提高，国有企业的用工需求随着企业规模的壮大而提高。由于工资总额、用工总量等限制，越来越多的国有企业选择采用多元化用工模式来补充劳动力。本文以JM集团为研究对象，通过文献整理、数据分析，研究了JM集团多元化用工的现状、特点及风险。主要内容如下:　　1、多元化用工概念说明、劳动关系风险理论。　　2、结合数据分析JM集团多元化用工的总量现状、并进行结构分析和流动性分析，总结出用工数量多、分布范围广，人员流动性高，用工结构不均衡三个特点。　　3、对JM集团多元化用工进行风险识别及评估，通过调查问卷识别风险点并进行分析，指出JM集团多元化用工在招聘、培训与开发、薪酬管理、劳动关系管理方面的风险。　　4、针对企业存在的用工风险，提出解决措施。