【摘 要】
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薪酬体系设计是企业人力资源管理的重点内容,有效的薪酬体系能够激发员工的积极性与主动性,提高组织的效益,对企业的持续、稳定和快速发展具有重大的现实意义。首先介绍本论
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薪酬体系设计是企业人力资源管理的重点内容,有效的薪酬体系能够激发员工的积极性与主动性,提高组织的效益,对企业的持续、稳定和快速发展具有重大的现实意义。首先介绍本论文的研究背景及选题意义,然后提出本文的研究内容,以Y公司为案例,从介绍薪酬理论着手,通过对Y公司在薪酬管理方面的现状进行分析,提出了该国有企业在薪酬方面存在的问题及不足。主要表现在：(1)薪酬制度和结构不合理；(2)员工薪酬平均主义现象严重；(3)没有系统、合理的岗位分析和评估体系；(4)没有规范化、定量化的员工绩效考核体系；(5)福利实行机制落后。本文旨在分析这些问题,并针对问题提出改进的措施,通过岗位分析和评价、绩效考核的改进设计等工作,使Y公司的薪酬体系科学化、合理化,从而让薪酬管理真正发挥其在人力资源管理中的重要作用,激励员工的积极性与创造性,实现企业和员工的共赢。
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