【摘 要】
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本文以2011年至2013年沪深A股主板上市公司为研究对象,通过检验高管薪酬差距与企业绩效之间的关系,探讨高管薪酬差距的激励效应。同时结合我国企业产权性质,研究不同类型企业
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本文以2011年至2013年沪深A股主板上市公司为研究对象,通过检验高管薪酬差距与企业绩效之间的关系,探讨高管薪酬差距的激励效应。同时结合我国企业产权性质,研究不同类型企业人力资源内部控制缺陷与高管薪酬差距激励效应之间的关系。结果表明:在国有企业中,人力资源内部控制缺陷对当期和未来高管薪酬差距激励效应均不产生显著影响;而在非国有企业中,人力资源内部控制缺陷会对当期高管薪酬差距激励效应产生负向影响,虽然如此,企业人力资源内部控制缺陷会激励其改善内部控制制度,因而有助于增强未来高管薪酬差距的激励效应。
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