现有的研究已经证明了变革型领导力对员工创造力具有积极的影响作用，但缺乏研究领导力对团队层面的创造力影响机制的探索。因此，本研究以内在动机理论、社会交换理论和皮革马利翁效应等为基础，研究变革型领导力对团队创造力的影响作用，同时依据领导替代理论，引入团队竞争氛围（包含团队间竞争氛围和团队内竞争氛围）这一情景变量，来深入探讨变革型领导力对团队创造力的影响机制。本研究采用调查问卷的方式收集数据，所有量表均采用利克特七级等级进行评价（1=“完全不同意”、7=“完全同意”）。文中所用量表均来自国外文献资料，并按照科学的程序由英文翻译而来。最终，我们收集到的有效数据样本为来自深圳市的IT行业内10家企业的93名团队主管和365名团队员工。我们使用SPSS18.0和AMOS6.0统计软件对数据进行处理分析，通过回归分析检验了团队主管的变革型领导力对团队创造力的影响及团队竞争氛围在其中的调节作用机制。研究结果表明：（1）变革型领导力对团队创造力具有正向作用；（2）团队间竞争氛围调节着变革领导力与团队创造力之间的关系：相对于高团队间竞争氛围，在低团队间竞争氛围下变革型领导力对团队创造力的正向作用更强；（3）团队内竞争氛围调节着变革领导力与团队创造力之间的关系，表现为：在中度水平的团队内竞争氛围下，变革型领导力对团队创造力的正向关系达到最佳状态，在高度和低度团队内竞争氛围下，变革型领导力对团队创造力的正向作用关系减弱。最后，文章讨论了研究的理论意义和实践意义，指出了研究中的局限性及未来的研究方向。