【摘 要】
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如今，人才越来越受到民营企业的欢迎和重视，经济要发展靠知识，企业要发展靠知识、靠人才。人才资本是资本不可或缺的一部分，它是指凝结在人身上的知识、技能和健康等质量因素，它的
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如今，人才越来越受到民营企业的欢迎和重视，经济要发展靠知识，企业要发展靠知识、靠人才。人才资本是资本不可或缺的一部分，它是指凝结在人身上的知识、技能和健康等质量因素，它的形成是人们接受教育或投资的结果［1］。作为企业的竞争资源之一，人才对企业来说越来越重要。得才者不断壮大、不断发展，久盛不衰，失才者日趋衰亡。人才的流失严重削弱了企业的竞争力.那么如何控制和减少人才流失是企业急需解决的重要问题。
基于对位于广西桂东南的民营企业H公司的调查，作者分别从公司的外部因素、内部因素和员工个人因素三个方面展开分析H公司人才流失的原因。根据H公司流失人员的特点，作者从企业文化、薪酬管理、绩效考核，员工福利、员工职业规划等方面提出控制和减少公司人才流失的具体方案和解决措施，这些措施也对我国其它民营企业在控制和减少人才流失方面有一定参考价值。
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