随着我国经济快速发展以及多层次资本市场建设的不断完善，我国风险投资企业正迎来前所未有的发展机遇。风险投资企业的价值创造源泉在于准确判断融资企业的成长前景，果断投资，并在适当时机退出，以实现资本增值。在此类企业中，以投资人员为代表的人力资源是企业核心的竞争力。因此，能否对此类人员进行有效激励，促使其创造出良好的工作绩效，是风险投资企业能否在市场竞争中取胜，并持续发展的关键。　　天津科技发展投资总公司是天津市较早成立的国有独资风险投资公司，在过去的发展历程中，通过对多个项目的投资与退出，实现资本量增长。近年来，随着外资与民营风险投资机构不断涌现，行业竞争日益激励，科发公司原有的激励制度与其他风险投资机构相比，灵活度、丰富性均有待提高。亟需构建一套全新的激励机制。　　本论文对科发公司发展状况、现有激励机制存在的问题以及风险投资行业特点等方面进行分析。通过回顾主要激励理论，从中选取最符合风险投资运作规律的波特-劳勒模型，在其基础上进行修正，构建出适用于科发公司风险投资人员的激励机制模型。以此为指导，提出适用于科发公司风险投资人员的激励措施，对同行业其他国有风险投资机构也有一定的借鉴意义。　　本文共有六章。第一章介绍了研究背景、研究内容、研究意义和研究方法，并展示了全文的研究框架。第二章从激励因素理论、激励过程理论和激励强化理论的角度回顾了主要激励理论，并重点描述了波特-劳勒激励过程理论的运作原理，为下文构建激励模型提供理论基础。第三章对风险投资行业特点、科发公司的发展状况以及公司现有激励措施存在的问题进行探讨，分析其现有激励措施的缺陷及有待完善之处。第四章是本论文的核心章节，在波特-劳勒激励模型基础上，构建适用于科发公司风险投资人员的激励模型，阐述其运作原理。第五章在该模型基础上，提出可供操作的具体激励举措。第六章为结论，总结了本文研究重点、创新点及不足之处，并对未来研究进行了展望。