【摘 要】
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在国有大行的发展受体制约束的环境下,近年来我国城商行的发展独树一帜,异常繁荣。在某定程度上,未来我国银行业格局的发展,关键在于我国各大中小型城商行的竞争与发展。而绩效考核是影响商业银行有无竞争力的重要因素之一。实际上,各商业银行之间的竞争本质上是人才的竞争,而商业银行内部的绩效考核制度与方法是影响人才的去留及自身经营效率的关键。因此在符合银行长期经营目标的基础上,采用恰当的绩效考核政策并合理实施,
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在国有大行的发展受体制约束的环境下,近年来我国城商行的发展独树一帜,异常繁荣。在某定程度上,未来我国银行业格局的发展,关键在于我国各大中小型城商行的竞争与发展。而绩效考核是影响商业银行有无竞争力的重要因素之一。实际上,各商业银行之间的竞争本质上是人才的竞争,而商业银行内部的绩效考核制度与方法是影响人才的去留及自身经营效率的关键。因此在符合银行长期经营目标的基础上,采用恰当的绩效考核政策并合理实施,不仅有利于我国城商行量化决策模型及衡量各部门或人员的真实业绩,挖掘各部门潜力及提升银行竞争力。绩效考核制
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科技创新是一国国力强盛的重要标志,高新技术企业一直是我国国民经济中不可缺少的一部分,高新技术企业的发展也一直是国家重点关注的对象。万众创新政策指导推动着我国高新技术企业的发展,加上高新技术企业的利润空间大,高新技术企业作为一种创新型企业在我国也如雨后春笋般的迅速增长。由于我国评估行业刚刚起步,而对于高新技术企业资产价值的评估,我国还缺少完善的评估机制。评估风险随之而来随着我国市场经济的不断的完善,
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创新能力是企业维系竞争优势的关键要素。有关创新绩效影响因素的研究大多集中在制度环境、市场环境、技术氛围等企业外部环境方面。本世纪以来,内部控制作为企业内部重要的治理机制,已经被证实在财务信息可靠性、会计稳健性、抑制非投资效率等方面具有笃实的优越性。内部控制是企业内部动态的全员参与的制度安排,对企业内部生态具有改良作用,研究其对企业创新活动的影响十分必要;已有不少文献就管理者过度自信这一非理性因素对
当前我国资本市场日益发展壮大的时代背景下,企业的会计信息有着特殊的重要地位。我国《企业会计准则》明确了及时性是会计信息质量的主要特征,这也从一个侧面体现出目前我国年报披露整体时滞较长的事实,对上市公司年报披露及时性的深入研究正当其时。并且,年报披露进程迟缓将为管理层操纵以及财务舞弊等问题的产生提供温床,信息及时性与可靠性的关系值得开展进一步研究。在我国上市公司年报披露的及时性亟待提高的情境下,本文
改革开放四十年来,中国企业取得了长足进步,但“融资难、融资贵”问题仍是制约企业发展的重要瓶颈之一。通过减轻借贷双方的信息不对称问题,征信系统建设有助于缓解企业融资约束,因此受到越来越多的关注。近年来,国内外学者对征信的研究取得了较为丰硕的成果,但现有实证研究多集中在宏观层面上考察征信系统对银行信贷的影响,鲜有文献从微观层面上考察对企业的影响。本文旨在通过使用分层线性模型,来讨论征信系统对企业融资约
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改革开放以来,中国资本市场实现全流通,这让上市公司股东的利益均得以体现在市值上面。中国上市公司的经营目标慢慢从追求经营利润转向了追求公司的内在价值,即市值。上市公司综合实力的大小均体现在市值上,它不仅反映了企业经营能力的大小,还有对企业未来经营利润的预期。随着社会主义市场经济的不断发展,市值管理逐渐被企业领导层所重视。市值管理就是上市公司以市值信号为基础,通过运用多种合理、科学的经营手段和方式,目