职业风险通常指人们在执业过程中承受的具有一定发生概率的危险或隐患。职业风险防范是指组织或个人所采取的降低职业风险发生可能性的一系列措施,包括制定规章制度、改善工作环境和更新生产设备等。国外对职业风险预防的研究工作开展较早,形成了不同职业的风险预防体系,而国内对职业风险预防问题的研究开展较晚、力度还不够深入。钢铁行业是我国职业疾病较多、职业风险较高的一个行业。随着生产生活的不断发展和新生产技术的不断应用,钢铁企业一线员工的职业风险预防工作越来越多地引起人们的关注。A钢铁公司一线员工面临的职业风险不仅关系到自己的切身利益,更关系到整个企业是否能够健康发展。因此,A钢铁公司一线员工对职业风险的辨识能力要有所提高,对生产过程中的风险因素防范意识也要有所加强。本文基于风险管理理论、风险分析方法等基础理论,对A钢铁公司的组织结构、股权结构和员工结构进行了分析,并对A钢铁公司一线员工的职业风险展开调查分析。研究发现,A钢铁公司一线员工主要面临着安全生产事故危害、职业健康风险较大、非常规作业管理薄弱、安全教育未落到实处等职业风险,究其原因,员工层面因素有:求简图快有章不循、作业前准备不充分、操作技术不熟练;管理层面因素有:安全教育培训不足、风险识别和评估不彻底、职业健康风险预防不到位、职业风险管理制度不完善、风险追责制度不完善和组织机构不完善;其它方面因素有:设备或技术存在缺陷、外部环境改变。本文认为可以通过采取以下措施预防A钢铁公司一线员工职业风险的发生:加强岗位职能培训、加强工作环境危害因素监管、加强安全生产管理、加强职工心理健康干预和加强职工健康管理。为保障A钢铁公司一线员工职业风险预防措施实施,A钢铁公司要开展构建全员参与的企业安全和健康管理氛围、做好危险源辨识工作、树立全员风险管理意识和建立健全应急预案体系等措施。