薪酬契约机制是解决企业代理问题的重要机制之一,有利于保证委托人、代理人利益的一致性,降低代理成本,促进企业绩效水平的提高。除了普遍认知的薪酬水平外,薪酬差距也是一种重要的薪酬激励制约方式,对于企业绩效水平具有重要的影响,而且会间接对社会公平问题产生影响。随着经济水平的发展、收入分配体制改革、市场化进程的深化,企业内部核心高管与非核心高管、高管与普通员工之间的薪酬差距逐步扩大。再加上一系列“天价薪酬”事件的出现,甚至在企业发展低迷、市场不景气的情况下,高管仍然能够获得天价薪酬。薪酬差距问题引发了广泛的社会争议与关注。那么,薪酬差距对企业绩效而言究竟是积极影响还是消极影响呢?学术界对此展开了研究。通过对已有文献的梳理发现,目前有关薪酬差距对企业绩效直接影响的研究较多,但是结论还未达成一致。主要有:基于锦标赛理论的正向影响、基于行为理论的负向影响以及倒U型影响。薪酬差距对企业绩效的直接影响究竟是促进还是抑制,薪酬差距是如何影响企业绩效的,明确薪酬差距对企业绩效的具体作用路径,包括中介过程与调节变量具有重要意义。竞争战略决定着企业的发展方向。企业高管往往会根据企业面临的实际形态选择相应的竞争战略。普通员工则在具体战略的指导下,实施各项具体经营活动,以保证竞争战略的有效执行与顺利实现。那么,薪酬差距这个对个体具有激励效果的因素是否还将通过影响竞争战略的制定以及有效执行进而对企业层面的绩效产生影响呢?另外,风险则是所有企业都不可避免、必须面对的情境因素,风险的大小往往直接影响企业的生死存亡。风险越高,越需要高管以及员工提高努力程度帮助企业渡过难关。面对不同的风险情境,薪酬差距对企业绩效的影响是否会发生变化呢?因此,本文基于以下几个问题展开研究。薪酬差距对企业绩效的影响是正向还是负向。在薪酬差距与企业绩效关系中,竞争战略的中介作用是否成立,风险的调节作用是否成立,以及在风险情境下,薪酬差距是否还能够通过影响竞争战略进而对企业绩效产生影响,即是否存在着被中介的调节作用。通过对中介效应、调节效应、被中介调节效应的研究以明确薪酬差距对企业绩效的具体作用路径。本文选取2011-2016年我国沪深两市A股制造业企业为研究样本,运用stata 14.0软件进行实证分析,得出以下几个实证结果:第一,薪酬差距对企业绩效具有显著的正向影响,支持锦标赛理论。第二,竞争战略在薪酬差距与企业绩效之间具有中介作用,即薪酬差距通过竞争战略对企业绩效产生影响。第三,风险能够正向调节薪酬差距与企业绩效之间的关系。即企业面临的风险越高,薪酬差距对企业绩效的正向影响越大。第四,在风险情境下,薪酬差距会通过竞争战略影响企业绩效,存在被中介的调节作用。即风险对薪酬差距与企业绩效之间关系的正向调节会通过竞争战略的中介作用产生,风险使得薪酬差距对竞争战略的积极影响更为显著,竞争战略又进一步促进了企业绩效水平的提高。由于市场中的企业成长性差距较大,为此本文还进行了进一步研究,以判断不同成长性企业内部薪酬差距对企业绩效的作用路径是否相同。具体将样本企业根据净利润增长率分为高成长性企业、低成长性企业两组,分别对这两组企业薪酬差距对绩效水平的作用路径进行实证分析。研究发现:高成长性企业中风险的调节作用不成立,也就不存在被中介的调节作用。低成长性企业中,被中介的调节作用成立。即风险对薪酬差距与企业绩效之间关系的正向调节能够被竞争战略所中介。最后,根据研究结果与结论为政府相关部门与企业提出相应的启示和建议,并指出本文的局限以及未来研究展望。