【摘 要】
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本文论述了绩效评价的基础理论，紧密结合知识员工的特点，研究了影响知识员工绩效评价的因素，分析了知识员工绩效指标体系的设计原则，建立了一套适合知识员工绩效评价的指标体系。
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本文论述了绩效评价的基础理论，紧密结合知识员工的特点，研究了影响知识员工绩效评价的因素，分析了知识员工绩效指标体系的设计原则，建立了一套适合知识员工绩效评价的指标体系。同时，研究了绩效评价指标权重的确定方法，并应用层次分析法确定指标体系权重，用模糊评价法将量纲不同、单位不一致、对总目标作用大小不一样、不能直接相加的指标值过渡到可以直接相加汇总的指标值。最后，用线性加权进行综合评价，并对员工的综合绩效进行排序。
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