通过高校毕业生就业质量可以反映出高校人才培养策略、效果的好坏,因而深入研究高校毕业的就业质量及相关影响因素,对于高校、学生都有着重要作用。就高校毕业生就业情况而言,影响因素颇为广泛,而深入研究影响因素可以帮助高校改善学生的就业质量问题,也能提高学生的就业能力。本文从两个方面深入研究了影响高校就业质量的因素:第一方面为人力资本;第二方面为社会资本。同时,结合现有的研究文献及研究结论,确定好合适的就业质量评价指标,设计对应调查问卷。通过对济南高校毕业生的调查,利用模糊综合评价法对当前该地区高校毕业生就业质量进行了定性和定量相结合的评估,结果显示济南高校毕业生整体上的就业评价情况良好,水平处于中游,质量仍有待提高。针对获取的影响因素,本文设计其模型,并在此基础上通过问卷调查的方式获取了济南高校毕业生就业质量影响因素一手调查数据,通过利用单因素方差的方式,从统计角度分析,结果可见:专业对口情况、学历水平、父母社会关系、专业课程设置与市场需求的契合程度、学校层级水平、薪酬福利、晋升空间、就业政策扶持力度8个方面对济南高校产生显著性影响。最后基于上述研究成果,本文提出如下建议来提升就业质量:（1）政府层面:加强宏观调控、落实政策执行、完善创业政策;（2）企业层面:必须建立完善的薪资福利及绩效制度,为学生提供职业生涯管理,并创建良好的企业文化;（3）学校层面:改善人才培养机制、适度开展培训课程（4）个人层面:提高综合素质、了解市场动态。通过本文的研究,笔者得出了一些结论。不过,由于笔者的能力有限,虑本文主要研究高校就业质量问题,且选择济南高校学生作文研究对象,其就业质量的现状具有一定的地域特性。总之,本文的研究在一定程度上完善了高校就业理论体系及高校就业质量理论。在实践上有助于提升高校毕业生就业质量、有助于提升高校的就业指导能力。