经济增长问题,是一国经济发展的核心问题,经济结构优化、人民生活质量提高以及科技文化发展等诸多经济发展问题的解决,都依赖于一国经济的持续增长。内生经济增长理论认为,技术进步(或者知识积累)与人力资本是推动经济持续增长的决定因素,而其中的人力资本,在开放经济条件下,又被认为是经济增长的最重要源泉,对人力资本进行投资是人力资本形成的最根本途径,我国人力资本形成中的一个重要问题就是缺乏人力资本投资诱因。20世纪70年代以来,特别是随着90年代以来经济全球化趋势的加快,跨国公司(Multinational Corporations)以其强大的技术优势、雄厚的资金基础、丰富的知识存量成为技术的创新、拥有、使用主体,是推动世界经济发展的主力,而以其为载体的外国直接投资(Foreign Direct Investment)与国际贸易是最重要的技术转移载体。FDI不仅带来了资本、先进的技术和管理要素,还加速了东道国劳动力市场向更高均衡水平演进的进程,从而促进了东道国劳动力技能的升级。在我国引入FDI持续增长的今天,我们特别要关注FDI对我国人力资本形成的促进作用,这直接关系到FDI引入后的质量和效益评价。在对我国利用FDI的实践进行分析的基础上,本文建立了一个完整的理论分析框架,将FDI、收入不均等和人力资本形成融入其中,深入分析了它们之间的内在联系和作用机理。投入到我国的技能偏态型FDI在招收员工时将直接增加高技能劳动力的需求,而技能偏态型FDI向我国企业的技术外溢也将使我国企业的生产技术水平加速提高,使我国企业的技术进步也必然表现出技能偏态型,从而增加对高技能劳动力的需求。我国劳动力供给存在着典型的“二元结构”特点,即近乎无限供给的低技能劳动力与相对稀缺的高技能劳动力共存,因此FDI的进入将提高高技能劳动力的工资水平;而由于我国低技能劳动力大量过剩,外企的进入对低技能劳动力的工资水平几乎没有影响。由此导致高技能劳动力与低技能劳动力收入不均等现象,相对工资水平的增加将导致个人投资教育的收益率增大,由此FDI对人力资本投资产生了强烈的诱致作用,激励了人力资本投资,延长人们对人力资本投资的时间,从而促进人力资本的形成。同时,FDI对高技能劳动力的需求还进一步促进了技能工人、专业人才向FDI集中区域的集聚。这在一定程度上遏制了发展中国家普遍存在的“智力外流”现象,甚至还可能促成“智力回流”,FDI持续流入还伴随着海外人才回流的景象,这将有利于改善我国人力资本的结构状况。在理论分析的基础上,本文利用Granger因果关系检验法对时间序列数据进行了验证。Granger因果关系检验的结论为:1.我国总体人力资本与FDI之间存在明显的单项因果关系,即总体人力资本是FDI的Granger原因,而FDI不是我国总体人力资本的Granger原因,这与我国的现实情况及本文的理论分析是一致的;2.我国的低技能人力资本与FDI也是单项因果关系,低技能人力资本是FDI的Granger原因,而FDI不是我国低技能人力资本的Granger原因;3.FDI是我国高技能人力资本的Granger原因,但高技能人力资本不是FDI的Granger原因。同时动态面板数据模型的回归结果也表明,FDI对我国整体人力资本形成有明显的促进作用,具体到不同层次的人力资本,FDI促进了我国高技能人力资本的形成,对我国低技能人力资本的形成没有明显的促进作用。在实证研究的基础上,本文从人力资本角度提出我国利用FDI的政策框架:依靠教育提升我国人力资本的总体水平;利用FDI对我国人力资本的开发效应;吸收技能偏态型FDI;鼓励跨国公司在我国的研发活动、培训活动;创造更优化的条件,促进人才回流,吸引海外人才回国就业和创业。