社会比较是一种重要的心理社会背景,与他人进行社会比较是一种很普遍的人类社会现象。社会比较如何影响奖励加工和主观幸福感是理解任何社会环境中的个体行为的一个重要研究课题。社会心理学家主张,个体与他人比较是人类社会中的重要现象,从这个意义上讲他人信息对个体影响重大。关注相对水平的社会心理学理论认为,情境改变的条件下个体即使是面对相同信息的反应也会发生变化。现实生活中我们也常常发现,当面对相同水平的奖励结果时,人们的公平和满意体验有很大差别。搞清社会比较是如何影响奖励加工认知和情绪体验过程对个体幸福生活和社会和谐发展有重要的指导意义。例如,消费和存储的方式、税款和再分配计划的最优化设计、劳工补给、工厂内激励措施的优化、自我评价、情绪调节与生活适应等。大量研究发现,个体的情绪体验／主观幸福感,其性质、强度受反馈结果本身属性的影响,同时也受社会比较方向(上行／不利不公平、下行／有利不公平、平行／公平)等信息情境的影响。本研究着眼于社会比较的方向从两个方面探讨社会比较如何影响奖励加工过程：研究一,考察社会比较对奖励加工过程的影响及其生理机制。研究二,考察三个人社会比较对奖励加工过程的影响及其生理机制。研究一,将“猜测-反馈”的经典赌博任务范式改进为“猜测-反馈对错-反馈奖励”。首先设计一个简单的数字数目估计任务,反馈被试自己的对错,之后,同时反馈被试自己和另一他人的奖励。两者都做对时,所得奖励比例：1：2,或1：1,或2：1,形成三种比较方向(上行、下行、平行)奖励反馈类型。研究二,范式同研究一,但奖励反馈的信息是关于自己和另2个他人的,形成四种比较方向(上行、下行、平行、并行／模糊)奖励反馈类型。研究一发现：在奖励反馈出现后的350-550 ms内,有利和不利不公平条件均比公平条件诱发一个更加负向的ERP偏移(N350-550)；偶极子溯源分析发现,N350-550主要起源于海马旁回和扣带前回。研究者认为,N350-550可能反映了社会比较情境中对奖励加工反馈的预期错误监控有关；随后,在550-750 ms内,有利和不利不公平条件均比公平条件诱发的ERP有一个更加负向的偏移(LNC1和LNC2);偶极子溯源分析发现,LNC1和LNC2主要起源于尾状核,可能与社会比较情境中的奖励加工有关。研究二发现：在奖励反馈出现后350-550 ms和1550-750 ms,不利不公平条件、有利不公平条件和模糊比较条件三者均比公平条件诱发一个更加负向的ERP偏移(N350-550,LNC)。定位结果与研究一基本一致,主要定位在尾状核和扣带前回,这进一步说明这些脑区可能与社会比较情境中的奖励加工有关。之后在1200-1400 ms,不利不公平条件比有利不公平条件、公平条件和模糊比较条件三者诱发一个更加正向的ERP偏移(LPC),这可能反应不利不公平条件引发了更强烈的负性情绪体验。