近年来,地勘经济大幅下滑,对地勘队伍的冲击十分明显。在青海省事业单位分类改革之际,了解掌握地矿局青年职工的职业忠诚度并采取有效措施加以提升,对于地勘事业今后的改革发展具有重要意义。本文以双因素理论、组织承诺理论为基础,通过发放调查问卷的形式收集了第一手数据,利用spss软件统计分析,对青海省地矿局青年职工职业忠诚度提升问题进行了系统研究。本文的绪论部分介绍了该项研究的背景、研究意义、研究内容、研究对象、研究方法。第二部分梳理了国内外职业忠诚度相关理论和文献,介绍了管理学理论基础。第三部分对青年职工职业忠诚度的总体现状和社会人口统计学特征下的职业忠诚度现状进行了分析,并利用相关性检验和线性回归分析,得出影响职业忠诚度的因素主要有职业环境、薪酬福利、个人发展等。第四部分,基于以上分析结果,发现青海省地矿局青年职工职业忠诚度总体偏低,呈现出从低到高再降低的特点,青年职工因薪酬福利水平低、个人发展空间不足而导致职业忠诚度降低,工作生活压力大、处于边缘地区或部门的青年职工职业忠诚度较低。存在上述问题的原因主要是职业环境欠佳,青年职工缺乏职业信心;薪酬福利太低,青年职工缺乏工作动力;发展空间不足,青年职工缺乏有效激励;团组织工作不力,青年职工缺乏表达渠道;文化建设薄弱,青年职工缺乏精神支撑。第五部分,结合青海省地矿局实际,针对青年职工职业忠诚度方面存在的问题和原因,从推动地勘事业转型升级,创造良好的职业环境;提高薪酬福利水平,增强青年职工获得感;创新管理机制,为青年职工营造良好的发展环境;加强团组织工作,提高青年职工凝聚力;提高文化软实力,增强青年职工归属感等方面,提出了提升青海省地矿局青年职工职业忠诚度的对策。