【摘 要】
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进入21世纪,职业生涯开发与管理作为人力资源管理中的一个相对独立的研究领域和实践活动,经历了根本性的变化,特别是随着知识经济的深入和知识型员工的出现,催生了人力资源管
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进入21世纪,职业生涯开发与管理作为人力资源管理中的一个相对独立的研究领域和实践活动,经历了根本性的变化,特别是随着知识经济的深入和知识型员工的出现,催生了人力资源管理的新课题——知识型员工的职业生涯管理。本文主要采用理论研究的方法,在梳理职业生涯管理的相关理论和国内外学者相关研究成果的基础上,进行定性研究。本文首先阐述了知识经济对职业生涯管理的影响;其次收集并归纳了国外知识型员工职业生涯管理的做法作为借鉴;再次,从我国企业知识型员工职业生涯管理的现状入手深入分析其原因;最后,提出了我国知识型员工职业生涯管理的相应的措施。
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