随着世界经济全球化的加剧,人们的职业发展道路越来越国际化,对于求职者来说,一份好的英文简历是非常重要的。简历作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,在个人的职业发展道路和企业招聘发挥着重要的作用。正因为简历如此重要,而中西方文化差异巨大,简历汉译英进行研究就显得很有价值。简历有其自身的特征。简历翻译也有其不同于文学翻译等其他翻译种类的一些特征。目前,对简历翻译的研究少之又少。本论文尝试运用功能理论和读者反应理论来研究简历翻译。在众多理论中,这两种理论尤其适合于指导简历翻译。本文从一个比较新的角度,研究了功能对等的概念,读者反应理论指导简历翻译的可行性和应用。本文对求职简历的功能特征、其语言的语言学特征及简历的读者进行了分析。简历作为一个概要浓缩的自我简介和自我评价,肩负着传递信息和说服招聘者的功能。简历的语言具有它这种文体的特殊语言学特征,本文主要从词汇、句法、修辞和语篇的层次对这些特征进行了分析。在分析当中,本文引用了一定数量的实例,运用功能理论、读者反应理论,对简历翻译的方法进行了讨论。通过对简历的特征分析,以及翻译实例的讨论,文章提出了简历汉译英的两个基本原则,即准确性和简明性。并在这两个原则的指导下,提出了简历的翻译策略。本文认为,意译应该是简历汉译英的主要策略。本文的最后结论为,实际的交际效果应是简历汉译英译者的第一考量,在对待特定简历文本上,译者应该采取以意译为主,灵活的翻译策略。在处理特定文化项时应首先保证其信息的移植再保留其形式,以满足跨文化交际的要求。