家族企业是社会发展过程中特殊类型的一种经济组织形式,已经成为经济发展的重要力量。在高管团队研究领域,上市家族企业的高管团队研究是一个更具前沿性和复杂性的课题,这主要源于家族企业概念的界定和高管团队的理论研究基础这两个方面。目前对家族企业高管团队研究文献虽多、但较为零散,并未表征出家族高管团队特征与战略选择的关系框架。本文通过对上市家族企业高层管理团队特征的研究,得出高管团队特征与企业战略选择的相关关系。在分析梳理国内外大量相关文献的基础上,本文首先对家族企业的定义、家族企业高管团队的界定进行了理论综述;其次,对家族企业高管团队特征和战略选择的相关理论进行了概述,构建了上市家族企业高管团队特征与战略选择的理论框架,同时也进一步明确了家族企业高管团队特征与战略选择关系的内涵和外延。在上述理论分析的基础上,本文选取了平均年龄、平均教育水平、平均职业经验、平均任期、家族成员在高管团队中的比例、家族成员间的亲疏关系程度、家族成员是否担任董事长或总经理七个自变量,建立了企业战略的理论模型,在此基础上确定了家族企业高管团队特征与战略选择关系模型,提出家族企业高管团队特征各个变量与战略选择的关系假设,最后通过SPSS 19.0软件分析验证了假设。本文以2010-2014年在沪深上市的A股家族企业为研究对象,通过在国泰安CSMAR数据库、公司官网、巨潮资讯等财经类门户网站及上市家族企业年度报告中获取了高管团队特征的信息。通过对2010-2014年上市家族企业的年报的关键字段分析确定了企业的战略选择信息。基于数据的支撑,文中采用二元Logistic回归分析法,检验了假设。检验结果为高管团队的平均年龄、平均教育水平、家族成员在高管团队中的比例显著影响着企业进行战略选择。平均职业经验、平均任期、家族成员间的亲疏关系程度、家族成员是否担任董事长或总经理对战略选择的影响一般。