随着社会的发展和部队不断转型变化,按照信息化条件下部队建设总体要求,当前传统的方式已经无法满足部队对于人事工作的具体要求,根据某部队人事工作的具体任务和现实情况,某部队利用先进的人力资源管理理念和制度,对部队人力资源方面的内容和项目进行深入优化整合,促进部队人力资源管理的转型,做到了决策化、科学化、系统化,其中网络技术和计算机起到了至关重要的支撑作用。从人力资源管理成本来说,利用人事管理系统让部队人员做到物尽其用,用最少的人数完成日常事务的人事工作,减少人力资源管理成本;在人力资源管理数据方面,利用人事管理系统可迅速整合数据,做到人事数据的准确和及时更新,为部队人事工作效率的提高提供了极大的便捷,同时为构建信息化部队奠定了良好的基础。本文主体研究部队人事管理系统,并对其作了大量的数据分析和需求分析,主要研究某部队人力资源管理的目前状况和怎样开发出便捷高效的人事管理系统,并细致的梳理了人事工作中的主要任务和分工,按照部队特定的需求设计了人事管理系统。本文的主要研究内容是:1、对于系统开发的过程中,对需求分析、设计到实现整个过程进行研究。首先对于该部队的人事管理系统进行全面了解,而后再对部队的具体需求进行模块化设计,可分为培训管理和招聘管理等几个模块;2、本文在系统开发工作方面,采用JSP技术、J2EE、Spring构架来实现,为了让人事管理系统能够具有较高的拓展性和维护性,所以系统使用了MVC框架,能够让人事管理系统在业务功能方面实现无缝升级,从而使其具有了较高的拓展性与维护性;3、为了使系统具有较高的维护性,在系统开发完成后,应对系统性能测试和功能测试,这也是系统稳定性和安全性的保证。本文在系统设计过程中,从实际出发,以某部队的人事管理情况为样本进行研发。为了让人员的工作效率得到极大的提升,在人员的管理方面进行合理优化安排,保证人力资源的不浪费,同时也做到物尽其用;在用户权限分级管理方面,保证用户权限的合理分层,便于整个人力资源的管理,需要保证用户权限的使用方便以及安全性;在组织规划方面,为了做到人力资源管理的统一规划完整,必须将系统的各个职能模块进行严格的划分;在薪酬管理、调动管理、招聘管理、培训管理等方面,该系统运用高端技术,为某部队提供了极大的便利和支持。