近年来,受总体经济下行压力传导及产业转型升级的影响,虽深圳市宝安区的劳动关系形势总体可控,但由于劳动关系的复杂性,各类劳资纠纷仍然凸显为劳动关系中主要矛盾与问题。特别是近几年来,劳资纠纷发生的数量呈逐渐增长的趋势,因一系列的原因而引发的诸如堵路、跳楼、拉横幅、上访等一系列群体性事件,给企业、劳动者带来了困扰,特别是给劳动部门的工作人员维稳工作增加了难度。对劳资纠纷情况进行评估可以为劳动部门的提供相应的准备,而建立一个劳资纠纷评价体系是一个关键的步骤。本论文以深圳市宝安区的劳资纠纷作为研究对象,参考了相关领域的研究文献,搜集相关数据,结合文献中的研究思路,提出一套可行的劳资纠纷评价标准与体系,构建劳资纠纷评价体系。并将当前的劳资纠纷数据应用代入到劳动关系模型当中进行计算,评出分值,进而对宝安区的劳资纠纷状况进行评价。