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随着经济全球化进程的逐渐加快和信息技术的快速发展,企业面临着越来越激烈的市场竞争,企业的成长将更多地依靠高效的管理体系和制度所培育出的独特竞争力。如何加强企业内部管理,很多企业经理人的目光投向建立有效的绩效管理体系,以提高企业有效实施和执行战略的能力。企业的整体营运绩效,固然与公司战略策略之规划、目标之设定不可分,但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。目前,绩效管理体系在我国的应用日渐广泛,绩效考核是绩效管理中非常重要的工作环节,但很多企业的管理者对绩效管理的概念理解不清,把绩效管理和绩效