知识经济时代,人才资源的数量、质量和实际发挥的创造能力是国际经济竞争的制胜筹码,人才资源是影响国家、区域、企业全局和长远发展的最重要战略资源。随着我国进入新一轮的经济增长期,欠发达地区的落后局面仍然没有得到根本的改变,尤其是欠发达地区企业自主创新能力不强,从而导致企业竞争力不足,这与全面协调可持续发展的理念不相协调,客观要求通过提高企业自主创新能力推动经济增长模式的转型。而自主创新能力的提高,关键在于人才。做好企业人才资源工作,最大限度地发挥企业人才效用,进而提高企业的自主创新能力,对欠发达地区经济和社会发展具有重要意义。鉴于此,本文展开了经济欠发达地区企业自主创新的人才战略研究。首先,在对企业自主创新理论、人才战略理论和企业自主创新的人才战略理论综述的基础上,对欠发达地区进行了界定,并分析了欠发达地区企业的自主创新能力,指出制定科学、实施得力的人才战略是提高企业自主创新能力的最有效途径;其次,分别从欠发达地区人才资源现状分析(人才资源丰度、人均人力资本存量、企业人才环境的PEST分析、人才战略的SWOT分析)、影响企业人才的因素和人才战略的构成三个方面论述了支持欠发达地区企业自主创新的人才战略选择,对支持欠发达地区企业自主创新的人才战略进行了理论分析;再次,以陕西省为例进行了实证分析;最后,对论文进行了总结和展望。