青岛市是驻军大市、兵员大市、安置大市,退役军人的数量大,解决好这一特殊群体的培训再就业问题,使其各得其所、人尽其才,有利于促进青岛市军民融合战略实施,优化青岛市劳动力资源结构,服务地方经济发展,维护社会和谐稳定。然而,由于军队和地方知识技能的壁垒性差异,退役军人掌握的军事技能与地方就业岗位难以有效匹配,并且退役军人长期脱离社会和职场,从军队回归地方后心理适应难,融入社会慢,在激烈的就业岗位竞争中缺乏优势。因此,加强退役军人就业培训体系研究,提高青岛市退役军人就业培训质量,推动退役军人的军事人才资源转化为地方建设人才资源,对于青岛市的国防建设、经济建设和社会建设具有重要的现实意义。本文以青岛市退役军人就业培训体系为研究对象,从搜集现阶段有关退役军人的政策法规、查阅国内外对退役军人就业培训问题的研究入手,紧密联系笔者工作实际,总结青岛市退役军人就业培训的现状,分析青岛市退役军人就业培训的政策、实施办法和工作成效,并围绕管理体系、课程设置、平台建设等方面深入探究青岛市退役军人就业培训存在的问题。同时,结合对青岛市2417名退役军人以及124家企业的调查问卷,深入分析青岛市退役军人就业培训需求,通过分析得出退役军人在企业招聘竞争中的优势和不足,以及对就业培训的实际需求,进而明确退役军人就业培训的重点和方向。由此展开研究,运用平台思维和人力资源开发理论、马斯洛需求层次理论、成人学习理论等,从课程体系、师资体系、平台体系、评估体系、管理体系五个维度,提出青岛市退役军人就业培训体系的设计方案和保障措施,从而为青岛市退役军人就业培训工作提供有益参考。